דיני עבודה הינו תחום המשפטי השייך למשפט האזרחי. דיני עבודה מאוגדים תחת חוקי מדינת ישראל, אשר מטרתו להסדיר את מערכת היחסים בין העובד לבין מקום עבודה ומעסיקו.
התחומים העיקריים בהם עוסקים דיני עבודה, הינם, הסדרת מערכת היחסים שבין העובד לבין המעסיק במסגרת של זכויות העובד במקום עבודתו והסדרת מערכת היחסים שבין ארגון עובדים, או ועד עובדים, לבין המעסיק.
עיקרי דיני עבודה עוסקים בזכויות של העובד במקום עבודתו, והם מאוגנים בחוקי מדינת ישראל, בהרחבות חוקתיות, בהסכמים קיבוציים, צווים ותקנות שונות.
חוקי המגן הם חוקים הנכללים בדיני העבודה ומטילים על מעביד את החובה להעניק לעובדיו תנאי עבודה מינימליים מסוימים. חוקי המגן נועדו להגן על זכויותיהם של עובדים הן מפני המעבידים והן מפני ויתור של העובד עצמו על זכויותיו. מרבית חוקי המגן קובעים זכויות קוגנטיות (זכויות שהעובד אינו יכול לוותר עליהן). עובד (או נציגות עובדים) לא יכול לוותר על זכות מהזכויות המוענקות לו בחוקים אלו, גם לא בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי. הסכמים יכולים ולשפר את זכויותיו של העובד מעבר למינימום הקבוע בחוקי המגן.
נושאים המוסדרים בחוקי המגן הם אורך יום העבודה ושבוע העבודה, הגנת השכר, זכות לחופשה, לדמי מחלה ולשכר מינימום, גיל עבודה מינימלי ועוד, וכן להטיל הגבלות כלליות על אופן העסקתם של עובדים, לשם שמירה על בריאותם וביטחונם האישי של עובדים. חוקי המגן הראשונים נחקקו באנגליה, בתחילת המאה ה-19 וכיום יש חוקים כאלו ברוב מדינות המערב והעולם המתועש, בהדגשים שונים הנובעים מאופי המקום, מהשלטון בו וכתוצאה מהקשרים חברתיים-תרבותיים.
ההגבלות המוטלות על המעסיק במסגרת דיני עבודה נועדו לשמור על בריאותו ורווחתו של העובד, ולמנוע מיקרים של ניצול והטלת סמכויות וסנקציות שלא כחוק.
דיני עבודה הינם שורה של חוקים, תקנות והסדרים אשר מחייבים את כל המעסקים באשר הם, ואף מעסיק לא יכול להתעלם מהם או שלא לנהוג לפיהם. כמו כן, לעובדים, אין כל אפשרות לוותר על חוקים אלו, גם לא בעד פיצויים כספיים או טובות הנאה. זכויות אלו של העובד, מתוקף דיני עבודה, מגינות על העובד במקום עבודתו, ומאפשרות לו ביטחון כלכלי ורווחה בריאותית.
יחסי עובד ומעביד הבסיס של מערכת היחסים שבין עובד למעביד הינה באמצעות חוזה הנחתם בין השניים. חוזה עבודה אישי הינה ההתחייבות של העובד אל מקום עבודתו, והתחייבות המעביד לשלם בעבור עבודה זו, כלומר, הגדרה של מערכת הגומלין של העובד והמעסיק. מעבר להסכם חוזה העבודה האישי, חלים על שני הצדדים כל חוקי ותקנות דיני העבודה, ההסכמים הקיבוציים, באם קיימים וצווי ההרחבה.
שיעורי ההצלחה במשרדנו הינם גבוהים, לאור הידע והניסיון הרב בניהול הליכים משפטיים בדיני עבודה והכרת האופן בו פועלת מערכת בתי הדין לעבודה והשופטים היושבים בדין.
ראה להלן פסקי דין: